Importante affermazione professionale del nostro studio in materia di impugnativa di licenziamento, in ambito di applicazione del “Jobs Act” ed in riferimento ad un rapporto di lavoro che presenta elementi di internazionalità ed applicazione della legge italiana. Il Tribunale di Roma – Sezione Lavoro, nella sentenza in questione e qui allegata per estratto, accogliendo totalmente le eccezioni e la linea difensiva di questo studio, ha ritenuto applicabile nel caso in esame la legge italiana e nel merito ha annullato il licenziamento intimato al lavoratore, ordinandone la reintegra nel posto di lavoro e condannando il datore di lavoro al risarcimento del danno. L’elemento di assoluta novità, statuito dall’Organo Giudicante, è il riconoscimento dell’operatività della tutela reintegratoria “attenuata” anche in regime di “jobs act”, nei casi in cui, come avvenuto nel caso di specie, la contestazione disciplinare sia omessa o talmente generica da non consentire di delimitare il fatto contestato.
